La Sportiva ha annunciato lo scorso 12 giugno, in accordo con la rappresentanza sindacale, l’introduzione di nuove iniziative volte a migliorare la qualità della vita lavorativa e personale dei propri dipendenti, in linea con i piani di sviluppo aziendale. La recente acquisizione di Meet Italia e l’ampliamento della capacità produttiva si accompagnano a un incremento degli investimenti in formazione e servizi dedicati al personale aziendale.
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Per l’azienda trentina, il benessere dei dipendenti in armonia con la comunità è un aspetto fondamentale per il proprio sviluppo strategico, unitamente alla sfida di attrarre nuovo personale in una valle alpina ai piedi delle Dolomiti. Costruire un ambiente di lavoro gradevole, che ascolti le esigenze dei dipendenti e sia integrato nel contesto sociale della Val di Fiemme, rappresenta un obiettivo primario per offrire ai dipendenti sia l’equilibrio tra vita privata e lavoro desiderato, sia per rinnovare l’orgoglio di appartenere a un’organizzazione imprenditoriale unica, con i suoi valori e la sua storia centenaria.
Le iniziative negli anni
Dopo numerose iniziative introdotte negli scorsi anni, come il programma di welfare aziendale, l’inserimento di bus navetta da Trento e dalla Val di Fassa per permettere ai dipendenti di raggiungere il polo di Ziano in modo comodo e rispettoso dell’ambiente, l’incremento della flessibilità oraria in ingresso e uscita, e i corsi di avvicinamento e condivisione della montagna riservati al personale, La Sportiva quest’anno ha deciso di raddoppiare il premio di risultato per i propri dipendenti e di continuare a investire in welfare e benessere.
Doppio premio per il 2024
La cifra stabilita in accordo con la rappresentanza sindacale per il 2024 raddoppia rispetto al 2023, passando da 1.250€ a 2.500€ su base annua. L’obiettivo è incentivare la produttività e rendere l’azienda più attrattiva per figure professionali specializzate, così come per operai intenzionati a costruirsi una carriera in una realtà che investe profondamente sul futuro. Saranno previsti criteri di presenza, riconoscendo la partecipazione al conseguimento degli obiettivi aziendali. L’impegno di La Sportiva verso la sua popolazione non si limita al 2024: in accordo con le RSU, è stato definito un dettagliato piano di ingressi per rendere stabile nel medio periodo l’aumento del premio legato ai risultati aziendali.
Un duplice obiettivo
Un progetto ambizioso che la famiglia Delladio sposa con un duplice obiettivo: migliorare il benessere personale di chi ogni giorno si impegna per contribuire alla crescita dell’azienda e attrarre nuovi talenti nel distretto di Ziano di Fiemme, cuore pulsante della produzione di scarpette da arrampicata e scarponi da alta quota nelle loro espressioni di massima tecnicità.
La Sportiva si impegna quotidianamente per migliorare l’esperienza lavorativa complessiva in azienda, combinando l’attenzione alle esigenze delle persone con le necessità di business e di crescita. Questo approccio integrato mira a garantire un futuro prospero per l’intera comunità.
